Domain fauteuil.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt
fauteuil.de um.
Sind Sie am Kauf der Domain
fauteuil.de interessiert?
domain@kv-gmbh.de · 0541-91531010
Domain fauteuil.de kaufen?
Haben minijobber Kündigungsschutz?
Haben Minijobber Kündigungsschutz? Minijobber haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie reguläre Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungsschutz geht. Das bedeutet, dass auch Minijobber vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt sind. Allerdings gelten für Minijobber oft besondere Regelungen, je nachdem, wie lange sie schon in dem Betrieb beschäftigt sind und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Kündigungsschutzbestimmungen für Minijobber zu informieren, um im Falle einer Kündigung seine Rechte zu kennen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen. **
Haben Betriebsratsmitglieder besonderen Kündigungsschutz?
Ja, Betriebsratsmitglieder haben besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz. Dieser Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben frei und unabhängig ausüben können, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf der Zustimmung der zuständigen Behörde. Zudem kann eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nur aus bestimmten Gründen erfolgen, die in der Regel nichts mit der Betriebsratstätigkeit zu tun haben dürfen. Verstöße gegen den Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigungsschutz
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Kündigungsschutz:
-
Niehoff Sitzmöbel Chester SchalensesselNiehoff Sitzmöbel Chester Schalensessel. Moderner Komfort im Essbereich: Der Schalensessel Chester Mit dem Schalensessel Chester von Niehoff Sitzmöbel holen Sie sich ein Möbelstück ins Haus, das zeitloses Design mit durchdachter Funktionalität verbindet. Die ergonomisch geformte Sitzschale bietet durch ihre Armlehnen einen besonders hohen Komfort und lädt zu langen Abenden am Esstisch ein. Ob als Solitär im Homeoffice oder als harmonische Gruppe im Esszimmer – dieser Sessel fügt sich souverän in unterschiedliche Wohnstile ein. Hochwertige Materialien und präzise Verarbeitung Die Wahl der Materialien unterstreicht den anspruchsvollen Charakter der Serie. Je nach Modell kommt eine pflegeleichte Microfaser in Lederoptik oder edles Echtleder zum Einsatz, das für eine angenehme Haptik sorgt. Das stabile Stativgestell, wahlweise aus massivem Eichenholz oder robustem Eisen, verleiht dem Stuhl nicht nur Standfestigkeit, sondern setzt auch optische Akzente, die von natürlich-warm bis hin zu modern-industriell reichen. Funktionalität Breite: 69,00 cm Tiefe: 59 cm Höhe: 83 cm cm Sitzhöhe: 50 cm cm Farbe:gelb398,90 €*Versand: 69,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Susany Ohrensessel Wohnzimmersessel Clubsessel Relaxsessel Relaxsessel TV Sessel mit Hocker, Schwarz<p>Der <strong>Susany Ohrensessel</strong> ist die perfekte Ergänzung für dein Wohnzimmer, ideal als <strong>Wohnzimmersessel</strong>, <strong>Clubsessel</strong> oder <strong>Relaxsessel</strong>. Mit seinem eleganten Design in <strong>schwarz</strong> fügt er sich harmonisch in jede Einrichtung ein und bietet gleichzeitig höchsten Komfort. Der Sessel ist aus hochwertigem Stoff gefertigt und mit weichem Schaumstoff gefüllt, was für ein angenehmes Sitzgefühl sorgt.</p><p>Die stabile Konstruktion des Sessels wird durch einen robusten <strong>Kiefernholzrahmen</strong> unterstützt, der Langlebigkeit und Stabilität garantiert. Der mit <strong>PP-Baumwolle</strong> gefüllte Fußhocker ist nicht nur eine praktische Ergänzung, sondern kann auch als zusätzliche Sitzgelegenheit genutzt werden. Das abnehmbare Kissen des Hockers sorgt für zusätzlichen Komfort und lässt sich leicht reinigen.</p><p>Die Abmessungen des Sessels betragen <strong>68 x 78 x 94 cm</strong> (B x T x H), während der Fußhocker mit <strong>42,5 x 42,5 x 39 cm</strong> (B x T x H) überzeugt. Ob beim Entspannen vor dem Fernseher oder beim Lesen eines Buches, der Susany Ohrensessel bietet dir die perfekte Rückzugsmöglichkeit. Gönn dir diesen stilvollen Sessel und genieße entspannte Stunden in deinem Zuhause.</p>196,24 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Susany Ohrensessel Wohnzimmersessel Clubsessel Relaxsessel Relaxsessel TV Sessel mit Hocker, Dunkelgrau<p>Der <strong>Susany Ohrensessel</strong> ist die perfekte Ergänzung für dein Wohnzimmer, ideal als <strong>Wohnzimmersessel</strong>, <strong>Clubsessel</strong> oder <strong>Relaxsessel</strong>. Mit seinem eleganten Design in <strong>dunkelgrau</strong> fügt er sich harmonisch in verschiedene Einrichtungsstile ein und bietet gleichzeitig höchsten Komfort. Der Sessel ist aus hochwertigem <strong>Stoff</strong> gefertigt und mit weichem <strong>Schaumstoff</strong> gefüllt, was für ein angenehmes Sitzgefühl sorgt.</p><p>Die stabile Konstruktion des Sessels wird durch einen robusten <strong>Kiefernholzrahmen</strong> unterstützt, der Langlebigkeit und Stabilität garantiert. Ein besonderes Highlight ist der mit <strong>PP-Baumwolle</strong> gefüllte Fußhocker, der nicht nur als praktische Ablage dient, sondern auch als zusätzliche Sitzgelegenheit genutzt werden kann. Das abnehmbare Kissen des Hockers sorgt für zusätzlichen Komfort und lässt sich leicht reinigen.</p><p>Die Abmessungen des Sessels betragen <strong>68 x 78 x 94 cm</strong> (B x T x H), während der Fußhocker mit <strong>42,5 x 42,5 x 39 cm</strong> (B x T x H) überzeugt. Der <strong>Susany Ohrensessel</strong> ist somit nicht nur ein stilvolles Möbelstück, sondern auch eine praktische Lösung für entspannte Stunden beim Fernsehen oder Lesen. Gönn dir diesen komfortablen Sessel und genieße die wohlverdiente Auszeit.</p>223,59 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Hat ein Prokurist Kündigungsschutz?
Ein Prokurist ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens und hat daher in der Regel keinen gesetzlichen Kündigungsschutz wie normale Arbeitnehmer. Allerdings kann im Arbeitsvertrag oder im Prokura-Vertrag individuell vereinbart werden, ob und unter welchen Bedingungen ein Kündigungsschutz besteht. Es ist daher wichtig, die vertraglichen Regelungen genau zu prüfen. Falls kein spezieller Kündigungsschutz vereinbart wurde, gilt für Prokuristen das allgemeine Kündigungsrecht gemäß § 626 BGB. **
-
Wer hat einen Kündigungsschutz?
In Deutschland haben Arbeitnehmer einen Kündigungsschutz gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser Schutz gilt für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind und bereits länger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten. Der Kündigungsschutz soll die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. Bei einer Kündigung müssen bestimmte gesetzliche Kündigungsgründe vorliegen, wie beispielsweise betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe. Werden diese Gründe nicht eingehalten, kann die Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einreichen. **
-
Wann besteht kein Kündigungsschutz?
Wann besteht kein Kündigungsschutz? Kündigungsschutz besteht in der Regel nicht, wenn ein Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist, da in dieser Zeit das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet werden kann. Auch bei befristeten Arbeitsverträgen endet der Kündigungsschutz mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer. Zudem besteht kein Kündigungsschutz, wenn ein Arbeitnehmer grob gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise durch Diebstahl oder wiederholte Arbeitsverweigerung. In Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern kann es zudem vorkommen, dass der Kündigungsschutz eingeschränkt ist. **
-
Welchen Kündigungsschutz haben Schwerbehinderte?
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Sozialgesetzbuch IX. Dieser Schutz gilt, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits festgestellt wurde. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes aussprechen. Zudem gelten für Schwerbehinderte besondere Regelungen im Hinblick auf die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Darüber hinaus haben Schwerbehinderte auch Anspruch auf einen besonderen Urlaubsanspruch sowie auf zusätzliche freie Tage für ärztliche Behandlungen. **
Habe ich einen besonderen Kündigungsschutz?
Ob Sie einen besonderen Kündigungsschutz haben, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise Ihrem Arbeitsvertrag, Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihrem Beschäftigungsverhältnis. In Deutschland gibt es bestimmte Personengruppen, die einen besonderen Kündigungsschutz genießen, wie beispielsweise Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder. Es ist daher ratsam, sich bei Unsicherheiten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. **
Was bedeutet Kündigungsschutz bei Gleichstellung?
Kündigungsschutz bei Gleichstellung bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden dürfen, wenn es um Kündigungen geht. Das bedeutet, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden müssen, wenn es um die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses geht. Der Kündigungsschutz bei Gleichstellung soll sicherstellen, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Kündigungen vermieden wird und die Chancengleichheit am Arbeitsplatz gewährleistet wird. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie bei Kündigungen die Grundsätze der Gleichstellung beachten und keine geschlechtsbezogenen Benachteiligungen vorliegen. **
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Kündigungsschutz:
-
vidaXL Relaxsessel Fernsehsessel Sessel Polsterstuhl Stuhl Relaxstuhl Polstersessel Armsessel Ohrensessel Wohnzimmerstuhl Weinrot Samt<p>Der <strong>vidaXL Relaxsessel</strong> ist die perfekte Wahl für alle, die Komfort und Stil in ihrem Wohnzimmer vereinen möchten. Dieser elegante <strong>Fernsehsessel</strong> besticht durch seine ansprechende Form und die hochwertige Verarbeitung. Der Sessel ist mit einem weichen <strong>Samtbezug</strong> in einem edlen <strong>weinroten Farbton</strong> ausgestattet, der nicht nur optisch überzeugt, sondern auch ein angenehmes Sitzgefühl bietet.</p><p>Die bequeme <strong>Schaumstoff-Polsterung</strong> sorgt dafür, dass du auch bei längeren Fernsehsessions oder beim Lesen eines Buches optimalen Komfort genießen kannst. Die quadratischen Nähte an der Rückenlehne verleihen dem Sessel eine moderne Note und unterstreichen sein stilvolles Design. Der <strong>Stahlrahmen</strong> in Kombination mit den stabilen <strong>Holzbeinen</strong> aus Kautschukbaum sorgt für eine hohe Langlebigkeit und Stabilität, sodass du lange Freude an diesem Möbelstück haben wirst.</p><p>Mit seinen kompakten Maßen fügt sich der <strong>Polstersessel</strong> harmonisch in jede Wohnlandschaft ein und bietet gleichzeitig einen gemütlichen Rückzugsort. Ob im Wohnzimmer, im Lesezimmer oder als zusätzlicher Platz für Gäste – der vidaXL Relaxsessel ist vielseitig einsetzbar und wird schnell zum neuen Lieblingsplatz in deinem Zuhause.</p>88,85 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
vidaXL Relaxsessel mit Hocker Sessel Stuhl Fernsehsessel Armsessel Relaxstuhl Polstersessel Ohrensessel Polsterstuhl Wohnzimmerstuhl Patchwork Stoff<p>Der <strong>vidaXL Relaxsessel mit Hocker</strong> ist die perfekte Ergänzung für dein Wohnzimmer, wenn du nach einem stilvollen und komfortablen Sitzmöbel suchst. Mit seinem modernen und eleganten Design bringt dieser <strong>Ohrensessel</strong> einen frischen Akzent in deine Einrichtung. Das auffällige <strong>Patchwork-Design</strong> in verschiedenen Farben sorgt für eine ästhetische Attraktivität, die sowohl in klassischen als auch in zeitgenössischen Räumen hervorragend zur Geltung kommt.</p><p>Die bequeme <strong>Schaumstoffpolsterung</strong> und der weiche <strong>Stoffbezug</strong> aus 100% Polyester garantieren ein angenehmes Sitzgefühl, während du entspannst oder deine Lieblingssendungen im Fernsehen genießt. Der Relaxsessel ist nicht nur optisch ansprechend, sondern auch äußerst stabil und langlebig. Dies wird durch den robusten <strong>Stahlrahmen</strong> und die <strong>Massivholzbeine</strong> aus Kautschukbaum gewährleistet, die für eine hohe Standfestigkeit sorgen.</p><p>Mit seiner vielseitigen Farbgestaltung und dem ansprechenden Design ist der vidaXL Relaxsessel mit Hocker nicht nur ein praktisches Möbelstück, sondern auch ein echter Blickfang in deinem Zuhause. Gönn dir den Komfort und die Eleganz, die dieser <strong>Polstersessel</strong> bietet, und verwandle dein Wohnzimmer in eine Wohlfühloase.</p>113,51 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Niehoff Sitzmöbel Chester SchalensesselNiehoff Sitzmöbel Chester Schalensessel. Moderner Komfort im Essbereich: Der Schalensessel Chester Mit dem Schalensessel Chester von Niehoff Sitzmöbel holen Sie sich ein Möbelstück ins Haus, das zeitloses Design mit durchdachter Funktionalität verbindet. Die ergonomisch geformte Sitzschale bietet durch ihre Armlehnen einen besonders hohen Komfort und lädt zu langen Abenden am Esstisch ein. Ob als Solitär im Homeoffice oder als harmonische Gruppe im Esszimmer – dieser Sessel fügt sich souverän in unterschiedliche Wohnstile ein. Hochwertige Materialien und präzise Verarbeitung Die Wahl der Materialien unterstreicht den anspruchsvollen Charakter der Serie. Je nach Modell kommt eine pflegeleichte Microfaser in Lederoptik oder edles Echtleder zum Einsatz, das für eine angenehme Haptik sorgt. Das stabile Stativgestell, wahlweise aus massivem Eichenholz oder robustem Eisen, verleiht dem Stuhl nicht nur Standfestigkeit, sondern setzt auch optische Akzente, die von natürlich-warm bis hin zu modern-industriell reichen. Funktionalität Breite: 69,00 cm Tiefe: 59 cm Höhe: 83 cm cm Sitzhöhe: 50 cm cm Farbe:gelb398,90 €*Versand: 69,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Susany Ohrensessel Wohnzimmersessel Clubsessel Relaxsessel Relaxsessel TV Sessel mit Hocker, Schwarz<p>Der <strong>Susany Ohrensessel</strong> ist die perfekte Ergänzung für dein Wohnzimmer, ideal als <strong>Wohnzimmersessel</strong>, <strong>Clubsessel</strong> oder <strong>Relaxsessel</strong>. Mit seinem eleganten Design in <strong>schwarz</strong> fügt er sich harmonisch in jede Einrichtung ein und bietet gleichzeitig höchsten Komfort. Der Sessel ist aus hochwertigem Stoff gefertigt und mit weichem Schaumstoff gefüllt, was für ein angenehmes Sitzgefühl sorgt.</p><p>Die stabile Konstruktion des Sessels wird durch einen robusten <strong>Kiefernholzrahmen</strong> unterstützt, der Langlebigkeit und Stabilität garantiert. Der mit <strong>PP-Baumwolle</strong> gefüllte Fußhocker ist nicht nur eine praktische Ergänzung, sondern kann auch als zusätzliche Sitzgelegenheit genutzt werden. Das abnehmbare Kissen des Hockers sorgt für zusätzlichen Komfort und lässt sich leicht reinigen.</p><p>Die Abmessungen des Sessels betragen <strong>68 x 78 x 94 cm</strong> (B x T x H), während der Fußhocker mit <strong>42,5 x 42,5 x 39 cm</strong> (B x T x H) überzeugt. Ob beim Entspannen vor dem Fernseher oder beim Lesen eines Buches, der Susany Ohrensessel bietet dir die perfekte Rückzugsmöglichkeit. Gönn dir diesen stilvollen Sessel und genieße entspannte Stunden in deinem Zuhause.</p>196,24 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Haben minijobber Kündigungsschutz?
Haben Minijobber Kündigungsschutz? Minijobber haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie reguläre Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungsschutz geht. Das bedeutet, dass auch Minijobber vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt sind. Allerdings gelten für Minijobber oft besondere Regelungen, je nachdem, wie lange sie schon in dem Betrieb beschäftigt sind und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Kündigungsschutzbestimmungen für Minijobber zu informieren, um im Falle einer Kündigung seine Rechte zu kennen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen. **
-
Haben Betriebsratsmitglieder besonderen Kündigungsschutz?
Ja, Betriebsratsmitglieder haben besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz. Dieser Schutz soll sicherstellen, dass Betriebsratsmitglieder ihre Aufgaben frei und unabhängig ausüben können, ohne Angst vor Repressalien haben zu müssen. Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds bedarf der Zustimmung der zuständigen Behörde. Zudem kann eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds nur aus bestimmten Gründen erfolgen, die in der Regel nichts mit der Betriebsratstätigkeit zu tun haben dürfen. Verstöße gegen den Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
-
Hat ein Prokurist Kündigungsschutz?
Ein Prokurist ist ein leitender Angestellter eines Unternehmens und hat daher in der Regel keinen gesetzlichen Kündigungsschutz wie normale Arbeitnehmer. Allerdings kann im Arbeitsvertrag oder im Prokura-Vertrag individuell vereinbart werden, ob und unter welchen Bedingungen ein Kündigungsschutz besteht. Es ist daher wichtig, die vertraglichen Regelungen genau zu prüfen. Falls kein spezieller Kündigungsschutz vereinbart wurde, gilt für Prokuristen das allgemeine Kündigungsrecht gemäß § 626 BGB. **
-
Wer hat einen Kündigungsschutz?
In Deutschland haben Arbeitnehmer einen Kündigungsschutz gemäß dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Dieser Schutz gilt für Arbeitnehmer, die in Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind und bereits länger als sechs Monate im Unternehmen arbeiten. Der Kündigungsschutz soll die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder ungerechtfertigten Kündigungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. Bei einer Kündigung müssen bestimmte gesetzliche Kündigungsgründe vorliegen, wie beispielsweise betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe. Werden diese Gründe nicht eingehalten, kann die Kündigung unwirksam sein und der Arbeitnehmer kann gegebenenfalls Kündigungsschutzklage einreichen. **
Ähnliche Suchbegriffe für Kündigungsschutz
-
Susany Ohrensessel Wohnzimmersessel Clubsessel Relaxsessel Relaxsessel TV Sessel mit Hocker, Dunkelgrau<p>Der <strong>Susany Ohrensessel</strong> ist die perfekte Ergänzung für dein Wohnzimmer, ideal als <strong>Wohnzimmersessel</strong>, <strong>Clubsessel</strong> oder <strong>Relaxsessel</strong>. Mit seinem eleganten Design in <strong>dunkelgrau</strong> fügt er sich harmonisch in verschiedene Einrichtungsstile ein und bietet gleichzeitig höchsten Komfort. Der Sessel ist aus hochwertigem <strong>Stoff</strong> gefertigt und mit weichem <strong>Schaumstoff</strong> gefüllt, was für ein angenehmes Sitzgefühl sorgt.</p><p>Die stabile Konstruktion des Sessels wird durch einen robusten <strong>Kiefernholzrahmen</strong> unterstützt, der Langlebigkeit und Stabilität garantiert. Ein besonderes Highlight ist der mit <strong>PP-Baumwolle</strong> gefüllte Fußhocker, der nicht nur als praktische Ablage dient, sondern auch als zusätzliche Sitzgelegenheit genutzt werden kann. Das abnehmbare Kissen des Hockers sorgt für zusätzlichen Komfort und lässt sich leicht reinigen.</p><p>Die Abmessungen des Sessels betragen <strong>68 x 78 x 94 cm</strong> (B x T x H), während der Fußhocker mit <strong>42,5 x 42,5 x 39 cm</strong> (B x T x H) überzeugt. Der <strong>Susany Ohrensessel</strong> ist somit nicht nur ein stilvolles Möbelstück, sondern auch eine praktische Lösung für entspannte Stunden beim Fernsehen oder Lesen. Gönn dir diesen komfortablen Sessel und genieße die wohlverdiente Auszeit.</p>223,59 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Stahlhacke, Eugen: Kündigung und Kündigungsschutz im ArbeitsverhältnisKündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis , Zum Werk Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt. Inhalt Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats) Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG) Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung) Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch) Kündigungsschutz in der Insolvenz Vorteile auf einen Blick zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen aktuell - systematisch - umfassend das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert Zur Neuauflage Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur. Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt: Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung) Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers) Sonderkündigungsschutz Loyalitätspflichten Bagatelldelikte Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken (außerdienstliche) Straftaten Straf- und Untersuchungshaft konzerndimensionaler Kündigungsschutz Auslandssachverhalte Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) altersgruppenbezogene Sozialauswahl Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 12. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240430, Produktform: Kartoniert, Autoren: Stahlhacke, Eugen~Preis, Ulrich~Vossen, Reinhard~Temming, Felipe, Edition: NED, Auflage: 24012, Auflage/Ausgabe: 12. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 1000, Keyword: Verdachtskündigung; Änderungskündigung; Datenschutz; Direktionsrecht; altersbezogene Sozialauswahl; BetriebsrätemodernisierungsG; Rechtswegprobleme; Sonderkündigungsschutz, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsverhältnis~Kündigung - Betriebsbedingte Kündigung~Kündigungsschutz - KSchG~Schutz (Recht), Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H.Beck, Produktverfügbarkeit: 02, Blätteranzahl: 1007 Blätter, Länge: 240, Breite: 160, Höhe: 45, Gewicht: 1368, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406666001 9783406556845 9783406525322 9783406488511 9783406439919, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0010, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 38853139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Kraayvanger, Lisa: Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz.Die Mitverantwortung des Arbeitgebers im Kündigungsschutz. , The Protection against Dismissal Act (KSchG) allocates the responsibility for a personal and behavioural disruption to the employee. In practice, however, it happens that both parties to the employment contract have contributed to the disruption. This paper examines the extent to which the employee bears the risk for the employer's misconduct. The consequences of the employer's responsibility for the right of termination are analyzed. The employer's responsibility does not automatically lead to an exclusion of the right to terminate. However, the employer's responsibility can make it more difficult to pursue the right of termination. The standard for weighing interests must be modified. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 1. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230426, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht#377#, Autoren: Kraayvanger, Lisa, Auflage: 23001, Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 399, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Business Ethics, Keyword: Kündigung; Vertragsauflösung; Interessenabwägung; Verschulden; Pflichtverletzung, Fachschema: Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag, Fachkategorie: Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR~Arbeitsrecht: Verstöße und Strafen~Arbeitsvertragsrecht, Region: Deutschland, Warengruppe: TB/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeits- und Soz, Fachkategorie: Arbeitsschutz & Arbeitssicherheit, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Verlag: Duncker & Humblot GmbH, Länge: 235, Breite: 155, Höhe: 30, Gewicht: 599, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783428588510, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,119,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Niehoff Sitzmöbel Chester SchalensesselNiehoff Sitzmöbel Chester Schalensessel. Moderner Komfort im Essbereich: Der Schalensessel Chester Mit dem Schalensessel Chester von Niehoff Sitzmöbel holen Sie sich ein Möbelstück ins Haus, das zeitloses Design mit durchdachter Funktionalität verbindet. Die ergonomisch geformte Sitzschale bietet durch ihre Armlehnen einen besonders hohen Komfort und lädt zu langen Abenden am Esstisch ein. Ob als Solitär im Homeoffice oder als harmonische Gruppe im Esszimmer – dieser Sessel fügt sich souverän in unterschiedliche Wohnstile ein. Hochwertige Materialien und präzise Verarbeitung Die Wahl der Materialien unterstreicht den anspruchsvollen Charakter der Serie. Je nach Modell kommt eine pflegeleichte Microfaser in Lederoptik oder edles Echtleder zum Einsatz, das für eine angenehme Haptik sorgt. Das stabile Stativgestell, wahlweise aus massivem Eichenholz oder robustem Eisen, verleiht dem Stuhl nicht nur Standfestigkeit, sondern setzt auch optische Akzente, die von natürlich-warm bis hin zu modern-industriell reichen. Funktionalität Breite: 69,00 cm Tiefe: 59 cm Höhe: 83 cm cm Sitzhöhe: 50 cm cm Farbe:grün398,90 €*Versand: 69,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Wann besteht kein Kündigungsschutz?
Wann besteht kein Kündigungsschutz? Kündigungsschutz besteht in der Regel nicht, wenn ein Arbeitnehmer noch in der Probezeit ist, da in dieser Zeit das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beendet werden kann. Auch bei befristeten Arbeitsverträgen endet der Kündigungsschutz mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer. Zudem besteht kein Kündigungsschutz, wenn ein Arbeitnehmer grob gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt, beispielsweise durch Diebstahl oder wiederholte Arbeitsverweigerung. In Kleinbetrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern kann es zudem vorkommen, dass der Kündigungsschutz eingeschränkt ist. **
-
Welchen Kündigungsschutz haben Schwerbehinderte?
Schwerbehinderte Menschen genießen einen besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Sozialgesetzbuch IX. Dieser Schutz gilt, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits festgestellt wurde. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Kündigung nur mit Zustimmung des Integrationsamtes aussprechen. Zudem gelten für Schwerbehinderte besondere Regelungen im Hinblick auf die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Darüber hinaus haben Schwerbehinderte auch Anspruch auf einen besonderen Urlaubsanspruch sowie auf zusätzliche freie Tage für ärztliche Behandlungen. **
-
Habe ich einen besonderen Kündigungsschutz?
Ob Sie einen besonderen Kündigungsschutz haben, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise Ihrem Arbeitsvertrag, Ihrer Betriebszugehörigkeit und Ihrem Beschäftigungsverhältnis. In Deutschland gibt es bestimmte Personengruppen, die einen besonderen Kündigungsschutz genießen, wie beispielsweise Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsratsmitglieder. Es ist daher ratsam, sich bei Unsicherheiten an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu wenden. **
-
Was bedeutet Kündigungsschutz bei Gleichstellung?
Kündigungsschutz bei Gleichstellung bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden dürfen, wenn es um Kündigungen geht. Das bedeutet, dass Frauen und Männer gleich behandelt werden müssen, wenn es um die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses geht. Der Kündigungsschutz bei Gleichstellung soll sicherstellen, dass Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Kündigungen vermieden wird und die Chancengleichheit am Arbeitsplatz gewährleistet wird. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie bei Kündigungen die Grundsätze der Gleichstellung beachten und keine geschlechtsbezogenen Benachteiligungen vorliegen. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.